研修をセッティングする人事や総務のご担当者から、こんな悩みをよく聞きます。

「同じような社員研修ばかりでマンネリ」
「効果があるのかないのかよくわからない」
「社員研修を受けるだけ、やっただけで満足してしまっている」
「業務改善に直結する社員研修をしたい」
「ありきたりでアリバイ作り的な研修を変えたい」

だったらぜひ、「脳科学にもとづく社員研修」を試してください。

自己流で脳を使ってませんか？人が本来持っているスペックをフル活用しようと思ったら、まず「脳のトリセツ」を理解しなければなりません。脳科学で明らかになっている脳の正しい使い方、動かし方を前提としたカリキュラムは、受講者の意識と行動に確実に作用します。

最初に脳科学のすごさを実感してもらえるのは、おそらく研修初日の朝でしょうか。たいがいどんよりしたり、変な緊張感があふれる研修会場…参加者の皆さんの脳をリラックスさせ、学ぶ準備をしてもらうのもプログラムの一環です。「重たい空気が消えて安心しました」とよく言われますね。

教育entertainment の社員研修は、広くコミュニケーション領域をカバー。管理職向けのマネジメント、営業力強化、コーチング、交渉術など、脳の働きを理解して自分自身や相手に働きかけるスキルを磨きます。また記憶力のアップを通じてミスを軽減、生産性を向上させるなどさまざまなレベルのプログラムを用意しています。

企業における危機感で最近話題にのぼるのが、社員同士のつながり作りやチーム意識の欠如。リモートワークの拡大で、職場で自然に身に付けるようなコミュニケーション能力にも積極的なサポートが必要になってきました。交渉術で教えるのは、平たく言えば「人からたくさんイエスをもらえる人になる方法」。仕事に役立つのはもちろん、人生を豊かにハッピーにするスキルです。

やる気がない、営業成績が上がらない、目標が達成できない…社員個人の性格や能力で片付けられがちですが、脳科学を紐解くと行動の理由と対応策が見えてきます。脳の働きのパターンを理解すれば、取引先や部下への 正しい働きかけ方、自分のモチベーションコントロールの方法がわかり、仕事の現場で成果につなげることができるのです。

実際の研修では、脳のトリセツを理解したうえで実践的なワークショップを実施。ペアワークやグループワーク、ロールプレイングを通じ、行動力を身につけて行きます。自分自身の意識を整理し、他者の考え方を感知できるようになると、相手の行動の理由が理解できるようになり、さまざまな気づきが生まれます。「すぐにでも使いたい」そんな学びを受講者に持ち帰ってもらうのが目標です。

・モチベーションをあげ、自発的な行動を促す
・社内のコミュニケーションが活性化する
・自信を持ち、リーダーシップを発揮出来るようになる
・チームに信頼感が生まれ、良い結果が生まれる
・社員のレベルのボトムアップができる
・テレワーク、リモート勤務でのミスコミュニケーションを防ぐ

新入社員から、中堅社員、管理職のマネジメント強化、トップ・役員などさまざまな階層の人財育成、研修に対応する多様な研修ラインナップをご用意。現場の課題や業種・業態に合わせ、ご要望に応じた研修メニューの組み立てが可能です。

通常は研修の最後に研修内容や講師に対する評価を受講者が点数をつける評価アンケートがありますが、実はこの行動、研修事態を評価することで研修が終わったように思ってしまいがち。教育entertainmentの研修は現場で実践することがスタートです。研修で学んだことを日常で行えるようになって完了なのです。

あくまでも評価者は研修会社を選定した研修事務局にしていただき、受講者の評価アンケートをなくすことをおすすめしています。評価アンケートがないことで、研修をこれから実践することを意識し、研修をただのイベントで終わらないきっかけになると考えています。

教育entertainmentの社員研修は現場重視。脳科学に基づき、現場で実践しやすく成果につながるプログラムです。社員の皆さんが本来持っている脳の力を引き出し、目標を達成するサポートします。

「イベントじゃない、本当に効果のある社員研修をしたい」
「実践したくなる、試してみたくなる、そんな研修を取り入れたい」
「社員を変化させることで会社を変えたい」

ぜひ教育教育entertainment にご相談ください。「現場での再現性」にフォーカスしたカリキュラムに、きっと納得していただけると思います。